ポテンシャル止まりの人材を❝戦力❞へ変える研修３泊４日「リーダーへの道」

「なんとなく物足りない」そんなリーダー又は候補の方へ。
この研修は、リーダーとしての自分自身と、とことん向き合い、
❝期待はしている❞で終わらせない、変化を生む公開型のリーダー研修です。

対象：中堅社員 ・ 管理者 ・ 上級幹部

公開型研修

人と関わる仕事に携わる全ての方に。自己成長と持続的な行動変容を。7つの習慣～Solution Adventure～

『7つの習慣』の原則に基づいたアドベンチャープログラムを通じて、個人のリー ダーシップとチームワークを育て、成果を上げる力を身につけます。
実践的なアプ ローチで、現場で即活かせるスキルを習得できます。

対象：新入社員 ・ 若手社員 ・ 中堅社員 ・ 管理者 ・ 上級幹部 ・ 全階層

未来に向かって、一歩を踏み出す君へ2泊３日新人研修「飛翔への道」

社会人としての第一歩。意識と行動を、確かな土台から。
この研修では、社会人としての基本行動・マインドを徹底的に身につけます。
職場に戻った際、「変わったね」と言われる変化をきっと実感していただけます。

対象：新入社員 ・ 若手社員 ・ 中堅社員

公開型研修

「観て、信じて、託し、共に育つ」２泊３日「指導者の条件」

「プレーヤーとしては優秀なんだけど・・・」
この研修は、多くの管理者が苦手意識を抱きがちな「部下育成」にフォーカスした
公開型研修です。

対象：管理者 ・ 上級幹部

公開型研修

周囲から「今年の新人、採用方法変えた？」と言われる新入社員研修

小さな「できた」が、自信と前向きな姿勢を育てます。
企業ごとの理念や風土に合わせて、柔軟に設計。
スキルだけでなく、働く“心の土台”を築く研修です。

対象：新入社員

効果的にマネジメントを行い、組織全体の成果を向上管理職のマネジメント力向上　パッケージ研修（全６回コース ）

管理職に必要なマネジメントスキルを強化する研修です。
業務の効率化やチームの モチベーション向上、部下の育成を効果的に行うための実践的なスキルを学びます。

対象：管理者 ・ 上級幹部

離職ゼロを目指し、“働きがい”を育てる若手社員・定着力強化研修

若手社員の離職率が高まる中、企業の持続的成長には“定着”が不可欠です。
本研修では、自らの価値を実感し、職場への信頼と期待を育むことで、長期的な活躍を促します。
実践的なワークと対話を通じて、働く意味を再発見し、組織とのつながりを深めます。

対象：新入社員 ・ 若手社員

【キャリアデザイン】 ×【企業理念の浸透】で個人と組織の相互成長へ導きます！HuAd×キャリアデザイン研修

対象：若手社員 ・ 中堅社員 ・ 管理者 ・ 全階層

自然の中で主体性を育むキャリアサバイバルキャンプ

社員が「ありたい姿」を想い、会社の「あるべき姿」を理解し、社員と会社がともに成長する、Win-Winなキャリアプランを描くことをゴールとします。

対象：全階層

チームビルディングゲーム

ノジマの接客ノウハウが学べる！NOJIMAのフィットコンサル研修

接客を体験することで、相手の立場で考えることにもつながります。
スキルだけではなく、考え方の人財育成も兼ねています。

対象：全階層

10年連続成長率N0.1企業のノウハウから導き出した接客サービス・販売サーベイ

業界内成長率No.1企業のハイパフォーマー（自分の行動で周囲に良い影響をもたらす人）にインタビューし、お客様に喜ばれる販売員の考え方・行動習慣を抽出。
ハイパフォーマーが実施している行動習慣や考え方をベースに、店舗やスタッフの現状や課題を明らかにします。

対象：全階層

オンラインサーベイ

時代の変化に適応する組織を創り、長期的利益を実現する組織診断サーベイ

自社の組織能力（特に汎用性の高い要素）について課題を明らかにし、
課題に対する解決策を立案。社員も巻き込みながら、組織能力向上を図ります。 更に、サーベイを定期的に実施することで、社員に対する意識づけを行います。 組織能力向上のための課題解決策が正しかったのか？を検証することが課題解決の精度を高めることに役立ちます。

対象：上級幹部 ・ 全階層

オンラインサーベイ