ヒューエイド | オーダーメイド研修で成果を最大化するヒューエイド

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成果を上げるのは
スキルではなく、
“姿勢”だ

―― 研修効果を最大化する、
“下地づくり”研修

「やり方」を教える前に、
「あり方（マインド）」を整える。
現場で実践されない研修を終わらせ、
一生モノの「行動力」を組織に定着させます。

ABOUT私たちについて

“マインド”を整え、
スキルを引き出す
育成のパートナーとして

私たちは、人は本来もっと主体的に考え行動できる存在だと信じています。
だからこそ、スキルの前に「あり方（マインド）」を整え、
行動が生まれにくい土壌そのものに向き合います。

答えを与えるのではなく、自ら気づき、選び、動く力を育てること。
人が変わり、現場が変わり、組織が前に進む――
私たちは、現場で生き続ける行動力を育てるパートナーです。

私たちのミッション

SOLUTION

SOLUTION image

SERVICE 01 オーダーメイド研修

なぜ、あり方（マインド）を整えると
その他の研修の成果が出るのか？

どれだけ最新のスキル（アプリ）を詰め込んでも、個人のマインド（OS）が「指示待ち」や「現状維持」のままであれば、そのスキルが起動することはありません。
マインドを整えずに実施する研修は、穴の開いたバケツに水を注ぐようなものです。
つまり、教育研修には順番があり、まずはあり方（マインド）を整えて、それからスキル、知識を身につけることが人材育成のカギとなります。

マインド研修のイメージ

Before

研修は「聞いて終わり」「やった感」で完結している
新しいスキルや知識は増えるが、現場では使われない
「指示があればやる」「前例がないと動けない」
課題があっても、誰かが動くのを待っている
行動しない理由を、環境や他者のせいにしてしまう
スキル（アプリ）は入っているが、マインド（OS）が古い状態

After

研修が「行動の起点」となり、現場で試すのが当たり前になる
指示を待つ前に、「自分にできること」を考え始める
小さくても、自ら決めて動く人が増える
課題を“他人事”ではなく“自分事”として捉えられる
既存のスキルや過去の研修内容が、一気に活き始める
マインド（OS）が整い、スキル（アプリ）が自然に起動する状態

成果を最大化する
3-Step サイクル

STEP1

STEP01. 気づき

現状を打破する必要性に自ら気づき、変化への「受容体」を作る。

STEP2

STEP02. 自律

「誰かがやってくれる」から「自分がやる」へ。行動の源泉を構築。

STEP3

STEP03. 実践

整った土台（マインド）の上にスキルを乗せ、圧倒的な「行動力」へ。

SERVICE

※目的はあくまでも一例です。ぜひ貴社の課題を
聞かせてください！

SERVICE 01 オーダーメイド研修

SERVICE 01 オーダーメイド研修

SERVICE 01オーダーメイド研修

“こうあるべき”ではなく、“こうあるといい”をかたちに。
現場で「変わった」と実感できる研修を、オーダーメイドで届けます。

ご要望を丁寧にヒアリングし、業務内容・組織文化・課題感を深く理解したうえで研修を設計。カリキュラム、講師、実施形態まで、一貫して「御社仕様」でご提案します。オーダーメイドだからこそ、「成果につながる」研修が可能です。

SERVICE 02 パッケージ型研修

SERVICE 02 パッケージ型研修

SERVICE 02公開型研修

視野が広がる、刺激を受ける。だから、学びが深まる。
実績あるプログラムで、今すぐ成果を。

公開型研修は、お一人から参加可能。異業種の参加者と交流することで、普段とは違う視点や気づきが得られます。日常業務を一度離れ、学ぶことに集中できる時間が、成長へのきっかけになります。

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貴社の育成設計パートナーとして、
現場に根づく組織づくりを支援します

現場の課題に深く寄り添うオーダーメイド設計と、研修後まで見据えたフォロー体制。
「自社の課題に、どこまで対応してくれるの？」といった段階からでもお気軽にご相談ください。
強引な営業は一切いたしません。まずはお悩み・ご要望をお聞かせください。

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