対象・目的

このような方に

　◆　将来のキャリアや目標が定まらず、日々の業務をこなすだけになっている
　◆　自分の強み・弱みや興味が分からず、自己理解が十分でない
　◆　成長のために何をすべきか分からず、受け身の姿勢になりがち
　◆　短期的な成果に追われ、中長期のキャリアを考える余裕がない

自己理解を深め、強み・弱みを明確化する

⇒自分の価値観・興味・能力を把握することで、仕事やキャリア選択の軸を明確にし、自律的に行動できる力を養います。

中長期的なキャリア目標を描き、行動計画を立てる

⇒現状の課題や目標とのギャップを把握し、計画的に成長する姿勢を育成します。研修を通じて、自発的に挑戦する意欲が引き出されます。

職場での成果と自己成長をリンクさせる意識を醸成する

⇒日々の業務を単なるタスク遂行ではなく、自分のキャリア成長につなげる視点を持ち、仕事に対する主体性と使命感を高めます。

研修概要

お客様との丁寧なヒアリングをもとに、企業の理念・社風・人材像に合わせて、オーダーメイドで研修プログラムを設計します。
日数・内容・場所・研修の強度など、柔軟に対応可能です。

【対応項目例】

• 日数：　1日〜複数日、通学型・合宿型などご希望に応じて
• 場所：　対面／オンライン　ハイブリッド対応も可能
• 研修の強弱：　企業文化に合わせて厳しさ・雰囲気を調整

【キャリアデザイン研修 プログラム例】

• 第一印象、話す、伝える、傾聴の重要性
• 役割認識、コミュニケーションエラー（伝え方、価値観）
• アクティブリスニング、人生曲線
• コミュニケーションスキル（傾聴、質問）
• 心理的安全性、ケーススタディ
• ありたい姿を描く、アクションプランの作成
• 振り返りスピーチ

研修で得られる成果

自分の強み・弱みを意識して行動するようになる

⇒「これは得意だから任せて」「ここはサポートが欲しい」と発言する場面が増え、チーム内での役割分担がスムーズに。

日々の業務に目的意識を持って取り組む

⇒単純作業でも「これは自分のキャリアにどうつながるか」を考え、改善提案や工夫が自然と出るようになります。

中長期的なキャリアプランを意識した発言が増える

⇒上司との面談やミーティングで「今後は○○の経験を積みたい」といった前向きな希望や質問が増え、キャリア開発の会話が活性化。

他部署や異なる職種への関心が高まる

⇒「この取り組みは自分のキャリアにも参考になる」と、部門を越えたコミュニケーションや情報交換が活発化します。

お客様の声

• 若手社員が“自分の強み”を言語化できるようになり、配属後の面談でも『この業務は自分に合っている』と前向きな発言が増えました。
  離職率の低下にもつながっていると感じます。
• これまで“キャリア”という言葉が漠然としていた社員が多かったのですが、“今後は○○のスキルを伸ばしたい”など、具体的な希望を伝えてくれるようになりました。
  育成の方向性が見えやすくなりました。
• 中堅層向けに実施しましたが、“今の業務が将来につながっている”という意識が芽生え、モチベーションが安定しました。
  他部署との連携にも積極的になり、社内の風通しが良くなったと感じています。