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【キャリアデザイン】 ×【企業理念の浸透】で個人と組織の相互成長へ導きます！HuAd×キャリアデザイン研修
対象：若手社員 ・ 中堅社員 ・ 管理者 ・ 全階層
HuAdのキャリアデザインは、個人と組織の持続的成長を実現し、社員1人ひとりがやりがいをもって長く活躍できることを目指します。
「過去の振り返り・棚卸」「自己理解」「ありたい姿を描く」などの個人のwill/can/mustを明確にするキャリアデザインに加え、さらなる活躍と組織への貢献のために、「組織の期待を捉えしっかりと向き合うこと」「自分の強みをどのように発揮するか」という今おかれた環境に柔軟に対応し、組織で活躍する力（※キャリアサバイバル）の構築を重視して行います。
※キャリアサバイバル：働き手である個人が仕事に求めるものや“これだけは譲れない”という価値観と、雇用側である組織が働き手に求める役割やスキルなどを、調和させること。
自分にとって仕事をする上で譲れない価値観を大切にしながら組織のニーズと調和し、組織で活躍していく、というキャリアサバイバルは働き手のモチベーション向上や離職防止、組織全体の生産性向上につながります。
キャリアデザイン研修プログラム
- ①キャリアデザイン研修（若手対象）・自己理解を深め、個人の「ありたい姿」と組織の「あるべき姿」の調和を図る
・1泊2日の宿泊型「キャリアサバイバルキャンプ」なども実施 - ②キャリアデザインサポート研修（管理職対象）・管理職に求められるキャリアサポートスキルを習得
・自身のキャリアをデザインするとともに、部下のキャリア形成を支援する手法を学ぶ
ここがポイント！
茅根 睦
定着率・エンゲージメントの向上等、組織が抱える課題にキャリアデザインの視点から取り組みませんか？
研修では、個人の自己理解を丁寧に行いながらも個人の「ありたい姿」と組織が求める「あるべき姿」の調和を図ります。
キャリアデザイン研修を通して個人と組織、双方の成長へ繋げていきましょう。