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周囲から「今年の新人、採用方法変えた？」と言われる新入社員研修

対象：新入社員

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“できる”を積み重ねる、実践型研修

小さな「できた」が、自信と前向きな姿勢を育てます。
企業ごとの理念や風土に合わせて、柔軟に設計。
スキルだけでなく、働く“心の土台”を築く研修です。

目的

考え方の土台を築く ⇒周囲への感謝と敬意を大切にし、責任感を持って仕事に向き合う姿勢を育みます。
企業の理念やビジョンに共感し、それを日々の行動に反映できる人材を目指します。
習慣の土台を整える ⇒挨拶・返事・メモ・整理整頓など、社会人としての基本習慣を身につけます。
企業の価値観を意識しながら、日常の行動に落とし込む力を養います。
行動の土台を鍛える ⇒「まずやってみる」姿勢で、アドバイスを即実践し、粘り強く取り組む力を育てます。
理念に沿った行動を意識し、チームと協力して成果を生み出す力を身につけます。

研修概要

お客様との丁寧なヒアリングをもとに、企業の理念・社風・人材像に合わせて、オーダーメイドで研修プログラムを設計します。
日数・内容・場所・研修の強度など、柔軟に対応可能です。

【対応項目例】
• 日数　：　1日〜複数日、通学型・合宿型などご希望に応じて
• 内容　：　テーマ別（マインド・マナー・チーム力など）で構成
• 場所　：　対面／オンライン　ハイブリッド対応も可能
• 研修の強弱　：　企業文化に合わせて厳しさ・雰囲気を調整

【参考プログラム例】
• 新入社員らしい挨拶・動作
• 社会人に求められる礼儀・マナー
• 仕事の心構え10のポイント
• ディベート（傾聴力・発信力・積極性）
• 企業理念の理解・審査
• 新入社員に求められる5つの基礎能力
• チームビルディング
• 最終スピーチ（自己理解・成長の言語化）

研修で得られる成果

社会人としての基本行動が自然に身につく ⇒挨拶・マナー・報連相・傾聴など、コミュニケーションの土台を実践を通じて習得。
日常の中で“当たり前にできる”レベルまで定着をサポートします。
主体的に考え、動ける人材へと成長する ⇒「言われたことをやる」から「自ら考えて動く」へ。
積極性と成長意欲を引き出し、自律的に行動できる力を育てます。
チームで協働する姿勢と関係性を築く ⇒グループワークやロールプレイを通じて、助け合い・高め合う関係性を体感。
チームの一員として、組織に貢献する意識が芽生えます。

ここがポイント！

お客様の声

・現場で活躍するには“考え方”が何より大事だと痛感していたので、マインド重視の研修はまさに理想的でした。
研修後は、挨拶や報連相が自然にできるようになり、配属先からも好評です。

・最初は緊張していましたが、グループワークやディベートを通して、仲間と協力する楽しさを知りました。
自分の意見を伝えることにも自信がつき、今では会議でも積極的に発言できています。

・企業理念を“理解する”だけでなく、“行動に落とし込む”ところまで導いてくれる研修は貴重です。
一人ひとりの変化が目に見えてわかり、社内の雰囲気まで前向きになりました。

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