10月7日(火)、管理職向け体験セミナー『育成の第一歩として部下への理解を深める』を実施しました。

若手社員の早期離職や次期リーダー不足といった課題に対し、弊社では「部下が前向きにキャリアを描ける上司の関わり方」をテーマに、キャリアデザイン研修を通じて支援を行っています。

セミナーの様子

今回のセミナーでは「積極的傾聴（アクティブリスニング）」をテーマに、ペアになって実践的な体験をしていただきました。

まずは「話し手」と「聞き手」に分かれ、話し手の方には「最近嬉しかったこと」を1分間語っていただきます。
聞き手の方には、1回目は無表情・無反応で、2回目は「傾聴の姿勢」を意識して聴くという、対照的な条件で取り組んでいただきました。

無表情で聞かれると、話し手はどこか不安げに言葉を探しながら話し、時間も短めに終わる傾向が。
一方、うなずきや表情で反応があると、話し手の表情が和らぎ、言葉が自然と続き、話す時間も1分以上に伸びるという結果に。

参加者の皆様からは、
「聞き手の姿勢ひとつで、こんなにも話しやすさが変わるとは驚きでした」
「部下との日常の会話でも、意識するだけで関係性が変わりそう」
といった声が寄せられました。

普段何気なく行っている「聞く」という行為も、少しの意識で「聴く」に変わり、信頼関係や心理的安全性の向上につながることを、実感いただける時間となりました。

参加型の体験セミナーです

講師との対話やワークを通じて、実際の研修の雰囲気を体感いただけます。
参加者からは「気づきが得られた」「他社の状況を知る機会になった」と好評です。

次回開催のお知らせ

日時：11月12日(水) 14:00～16:00
テーマ：不動産業界限定・無料セミナー『若手社員定着のために』

ぜひご参加ください！