AIが進化する時代に、企業があらためて考えるべき人材育成の本質 お役立ちコラム2025.12.23

2025年も残り少なくなりました。
年末を迎え、「今年はどんな一年だったか」「何が変わったのか」を振り返ることも多いのではないでしょうか。

私たちにとって、2025年は働き方や人材育成のあり方を大きく考え直す一年となりました。

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2025年の大きな変化──AIの急速な普及

仕事の面で最も大きな変化を挙げるとすれば、AIの活用が一気に身近になったことです。

正直に言えば、今年の前半までは
「AIがどれだけ進化しても、人間を完全に超えることはないだろう」
そんな見方をしていました。

しかし現在では、文章作成、情報整理、アイデア出しなど、日常業務の中でAIを活用する場面が増え、その処理能力やスピードには驚かされるばかりです。

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便利さと同時に感じた不安

一方で、AIの進化を実感するほど、
「この仕事は、人がやらなくてもよくなるのではないか」
「これまでの役割は、今後どう変わっていくのだろうか」
といった不安を感じる瞬間もありました。

これは決して特別な感情ではなく、多くの現場で共有されている感覚ではないでしょうか。
AIの進化は、業務効率を高める一方で、人の価値そのものを問い直すきっかけにもなっています。

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AI時代だからこそ高まる「人だからこその力」

こうした変化の中で、あらためて重要だと感じたのは、
人だからこそ発揮できる能力をどう高めていくかという視点です。

たとえば、

• 相手の感情や背景を汲み取る力
• 正解のない状況で判断し、意思決定する力
• 信頼関係を時間をかけて築く力
• 人と人の間に安心感を生み出すコミュニケーション力

これらは、処理能力やスピードでは測れない、人間ならではの価値です。
AIが進化すればするほど、こうした「人間力」の重要性はむしろ高まっていくと感じています。

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人材育成において私たちが大切にしていること

私たちはこれまで、
人格を高めること
人と人とのコミュニケーションを大切にすること
組織の土台を強くすること
を軸に、人材育成・研修を行ってきました。

AIが業務を支える時代においても、
人が人と関わる場面がなくなることはありません。
むしろ、変化が激しい時代だからこそ、信頼関係や心理的安全性といった「組織の基盤」が、これまで以上に重要になります。

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2026年に向けて──変化の時代の人材育成

2025年は、「AIとどう向き合うか」「人の役割とは何か」を深く考えさせられる一年でした。

2026年に向けて、AIの進化はさらに加速していくでしょう。
その中で私たちは、
人だからこそできることに丁寧に向き合い、人材育成のあり方を進化させていくことが必要だと考えています。

技術の進歩に振り回されるのではなく、
技術を活かしながら、人の力をどう伸ばしていくか。
それがこれからの組織づくりの大きなテーマです。

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おわりに

本年も、多くの方に支えていただきながら、人材育成・組織づくりに取り組むことができました。
心より感謝申し上げます。

来年も、
「人が育つとは何か」
「組織の土台をどうつくるか」
といったテーマを大切にしながら、皆さまのお役に立てる情報や支援をお届けしてまいります。 どうぞ良い年末をお過ごしください。
そして、2026年もよろしくお願いいたします。