ハラスメント防止対策お進みですか？

職場でのいじめ嫌がらせといったハラスメントをなくして
誰もが安心して働ける職場を目指さなくてはなりません。

大企業では2020年4月から、中小企業は2022年4月から
企業にパワハラの防止策を義務付けが必要となります。

ビジネスグランドワークスでは
ハラスメントの被害者にも加害者にもならないために
ハラスメント防止対策研修をご提供しております。

ぜひ、ご活用くださいませ。
※内容はご要望に応じてカスタマイズいたします。

ハラスメント防止対策研修　管理職向けモデル例

【研修の目的】
・ハラスメントとは何かを学ぶ
・ハラスメントの影響を知り、加害者にも被害者にもならないための心構えを習得する
・万が一発生した場合の対処策を習得する

【時間】
　7時間

【スケジュール】
■オリエンテーション
　・研修の目的
　・講師紹介
■ハラスメントとは
    ・時代的背景を知る
    ・ハラスメントとは
　・ハラスメントの種類
　・ハラスメントが及ぼす影響
■パワーハラスメントとは
　・パワハラの６つの定義
　・パワハラ発生の原因
　・パワハラと指導の違い
　・パラハラが及ぼす影響
　・事例研究　社内で起こり得るパワハラ
■セクシャルハラスメント
　・セクハラの定義
　・セクハラとなる行動
　・セクハラ事例
■万が一ハラスメント被害を受けたら見たら
　・現実的な対応策
■ハラスメントを防ぐために
　・部下とのコミュニケーション
　・管理職としての任務役割の認識
■まとめ
    ・気づいたことのアプトプット 

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